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為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建設高素質干部隊伍，優化領導班子結構，市委決定，面向全市公開選拔一批科級領導干部。
一、選拔職位和名額
（一）正科級領導職位（4名）
防城港市人民政府信息管理中心主任1名；
防城港市金融工作辦公室綜合科科長1名；
防城港市財政局法規稅政科科長1名；
防城港市企沙工業區管理委員會發展規劃部副部長（正科級）1名。
（二）副科級領導職位（12名）
上思縣財政局副局長1名；
上思縣地方志編纂委員會辦公室副主任1名；
上思縣森林公安局副局長1名；
東興市委宣傳部副部長1名；
東興市財政局副局長1名；
東興市交通運輸局副局長1名；
港口區黨史研究室副主任1名；
港口區招商促進局副局長1名；
港口區漁政大隊副大隊長1名；
防城區財政局副局長1名；
防城區環境保護局副局長1名；
防城區統計局副局長1名。
二、選拔范圍和資格條件
（一）選拔范圍
全市各級黨政機關、人民團體、事業單位符合選拔條件的在職在編人員（現任的鄉鎮、街道領導班子成員不參加本次選拔）和國有企業符合選拔條件的人員。
（二）資格條件
報考人員須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，同時還須具備以下資格條件：
1.具有大學本科以上學歷。
2.報考正科級領導職位的，應現擔任主任科員，或擔任副科級（或比照副科級管理）職務滿2年；報考副科級領導職位的，應現擔任副主任科員，或擔任科員職務滿3年，或工作滿4年，或碩士研究生以上學歷并工作滿1年。參照公務員管理的人員、在職在編的事業單位工作人員須具備選拔職位要求相當的資格。國有企業報考人員，須在國有企業連續工作滿4年，其職級主要按照企業規模大小、企業的管理層次及本人職位來確定。
3.報考正科級領導職位的，年齡須在40歲以下（1970年8月31日以后出生）；報考副科級領導職位的，年齡須在35歲以下（1975年8月31日以后出生）。
4.近3年年度考核評為稱職以上等次。
5.身體健康。
上述資格條件中，學歷、職務、年齡和任職年限均含本級或本數，職務和年限計算截止時間為2011年8月31日。
（三）職位要求
1.正科級領導職位要求
防城港市人民政府信息管理中心主任：計算機、信息及相關專業或具有從事政府信息管理工作經歷，熟悉政府信息管理相關工作。
防城港市金融工作辦公室綜合科科長：漢語言文學、行政管理學、經濟類及相關專業或具有從事金融相關工作經歷，有較強的服務意識及組織協調、文字寫作和語言表達能力。
防城港市財政局法規稅政科科長：法學類、會計類、審計類及相關專業，熟悉財稅政策法規，有較強的組織協調、綜合分析及文字寫作和語言表達能力。
防城港市企沙工業區管理委員會發展規劃部副部長（正科級）：城市規劃類、建筑類專業，具有3年以上城市規劃設計、規劃管理或項目管理工作經歷，熟悉城市規劃編制、審批及城市規劃實施管理等相關工作。
2.副科級領導職位要求
上思縣財政局副局長：財經類及相關專業或具有從事財政工作經歷，熟悉財政、金融相關政策法規，有較強的組織協調能力。
上思縣地方志編纂委員會辦公室副主任：工作責任心強，有較強的文字寫作能力。
上思縣森林公安局副局長：有較強的組織協調能力，具有公安編制。
東興市委宣傳部副部長：新聞類及相關專業或具有從事宣傳工作經歷，有較強的組織協調和文字寫作能力。中共黨員。
東興市財政局副局長：財經類及相關專業或具有從事財政工作經歷，熟悉財政、金融相關政策法規，有較強的組織協調能力。
東興市交通運輸局副局長：工程類及相關專業或具有從事交通工作經歷，熟悉交通運輸和公路、水路規劃建設管理知識及相關法律法規，有較強的綜合協調能力。
港口區黨史研究室副主任：熟悉史志工作業務知識，有較強的研究能力和文字寫作能力。中共黨員。
港口區招商促進局副局長：熟悉招商引資政策法規，有較強的組織協調、對外交往和開拓創新能力。
港口區漁政大隊副大隊長：熟悉海洋與漁政執法相關政策法規，有較強的組織協調能力。
防城區財政局副局長：財經類及相關專業或具有從事財政工作經歷，熟悉財政、金融相關政策法規，有較強的組織協調能力。
防城區環境保護局副局長：環境保護類及相關專業或具有從事環境保護工作經歷，熟悉國家環境保護政策、法律法規，有較強的組織協調能力。
防城區統計局副局長：統計類、數學類及相關專業或具有從事統計相關工作經歷，有較強的組織協調能力。
（四）有下列情形之一的人員不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間的或未滿影響期限的；
3.法律、法規規定其他不適宜擔任黨政領導職務的情形。
三、選拔方法和步驟
選拔工作按照報名與競職承諾、資格審查、筆試、面試、考察與體檢、討論決定、任前公示、辦理任職等步驟進行。
（一）報名與競職承諾（2011年8月10日-8月20日）
1. 報名
采取現場報名的方式，每個報考人員只能報考一個職位。市直單位的報考人員在防城港市陽光選拔干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“市陽光選拔辦”）報名，縣（市、區）的報考人員可在市陽光選拔辦報名，也可在縣（市、區）陽光選拔干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣〈市、區〉陽光選拔辦”）報名。
報名時須提供以下材料：①打印的《防城港市面向全市陽光選拔科級領導干部報名表》一式三份（報名表可從市、縣〈市、區〉陽光選拔辦領取，也可在防城港黨建網下載。②提供本人身份證、學歷和學位證書、任現職及現級別文件、在職在編證明等相關材料復印件一式三份，國有企業人員還需提供勞動合同復印件一式三份。③小2寸近期藍底正面免冠彩照5張（含電子版）。報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，經查實，即取消考試及任職資格。
2.競職承諾
報名時須簽訂競職承諾書，承諾公平公正地參與選拔，遵守選拔紀律，服從組織安排。
（二）資格審查（2011年8月下旬）
在市陽光選拔辦報名的，由市陽光選拔辦負責資格審查；在縣（市、區）陽光選拔辦報名的，由縣（市、區）陽光選拔辦負責資格初審后，報市陽光選拔辦審查。經資格審查合格的確定為筆試人選。各選拔職位資格審查合格人數達到1：6比例的方可開考，報考人數達不到開考比例的，該選拔職位暫時空出，報考該職位的人員可以在規定時間內改報其它符合條件要求的職位。
（三）筆試（2011年8月下旬）
筆試采取閉卷方式進行，采用綜合測試方式，測試內容為選拔職位所需的基本知識和能力素質，卷面總分為100分。
根據應試者的筆試成績，每個選拔職位按1∶5的比例，從高分到低分確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時列為面試人選。
（四）面試（2011年9月上旬）
市直單位正科級領導職位的面試由市陽光選拔辦組織實施，縣（市、區）副科級領導職位的面試由各縣（市、區）陽光選拔辦組織實施。
面試采取“競職演說＋結構化面試”的方式進行，總分為100分。面試由考官小組和評議小組分別評分。面試人員的面試成績按考官小組評分占70%、評議小組評分占30%的比例折算。面試成績當場公布。
面試人員的筆試成績、面試成績分別按50%的比例折算成總成績，每個選拔職位按1∶3的比例，從高分到低分確定考察人選，若進入考察最后一名的總成績出現并列，則并列人員同時列為考察人選。
（五）考察與體檢（2011年9月中旬）
選拔職位所在單位黨委（黨組）、縣（市、區）黨委派出考察組,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，對每個選拔職位產生的考察人選進行考察，并按照公務員錄用的體檢標準組織體檢。
（六）討論決定（2011年9月下旬）
選拔職位所在單位黨委（黨組）、縣（市、區）黨委根據考察情況和選拔職位要求，差額票決確定任職人選。為確保選拔質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。
（七）任前公示（2011年9月下旬）
對任職人選，按干部管理權限和有關規定進行任職前公示，公示期7天。
（八）辦理任職（2011年9月下旬）
任職人選公示期滿后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。任職人員實行一年試用期，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。
未盡事宜請向市陽光選拔辦咨詢。
市陽光選拔辦聯系方式：防城港市行政中心區市委樓416室，聯系人：周建波，聯系電話（傳真）：0770-2818593，郵編：538001，電子信箱：fcgsygxbb@163.com。
上思縣陽光選拔辦聯系方式：上思縣思陽鎮民政路3號縣委辦公樓3樓，聯系人：劉健，聯系電話：0770-8518458，傳真：0770-8519109，郵編：535500，電子信箱：ssgb8518458@163.com。
東興市陽光選拔辦聯系方式：東興市興東路市政府大樓809室，聯系人：蘇思多，聯系電話：0770-2231618，傳真：0770-7682897，郵編：538100，電子信箱：dxgbg@126.com。
港口區陽光選拔辦聯系方式：防城港市港口區漁洲坪區委、區政府大院黨委樓503室，聯系人：陸國標，聯系電話：0770-2861466，傳真：0770-2861499，郵編：538001，電子信箱：fcggkqwzzb@163.com。
防城區陽光選拔辦聯系方式：防城港市防城區防城鎮防北路112號區委、區政府大院黨委樓3樓，聯系人：陳秋月，聯系電話：0770-2211086，傳真：0770-2211878，郵編：538021，電子信箱：fcqgxb@163.com。
監督電話：0770-12380-1、0770-2822457。
本簡章由市陽光選拔辦負責解釋。
防城港市陽光選拔干部工作
領導小組辦公室
2011年8月9日
