□ 甘 婷

近年來，防城港碼頭公司堅持深入貫徹落實“人才強企”戰略，統籌謀劃、多措并舉推進新時代高技能人才培養，為高質量發展夯實人力資源保障，欣欣向榮的發展面貌為高技能人才成長提供了廣闊舞臺。

該公司現有員工3600余人，其中職稱持證人員397人，占員工總數11%；技能持證人員1164人，占在崗職工總數32%，較2019年增加1076人，實現大幅度增長。建成及在建勞模和工匠人才創新工作室5個，設立有工匠學校、電氣培訓中心等技能提升平臺。先后榮獲“全國模范職工之家”“廣西五一勞動獎狀”等榮譽，入選首批廣西產業工人建設改革示范企業，2023年公司技術部獲“全國工人先鋒號”。

2019年，該公司在北部灣港范圍內率先推行員工“三通道”職業晉升機制，將員工晉升發展通道分為“經營管理、專業技術、操作技能”三個序列，營造爭優創先、比學趕超的濃厚氛圍。實施以來，有56名技術骨干、35名技能帶頭人通過“三通道”實現職業晉升。2019年至今，該公司先后取得鉗工、起重裝卸機械操作工、電工等“三大”工種1-5級認定資質，同時與有關院校簽署“校企合作”協議，綜合采用“自主認定”和“合作認定”雙渠道開展員工技能等級認定，形成了有規模、有質量的技能人才培訓模式。

該公司以“蔣啟明勞模工匠和人才創新工作室”為主陣地，因地制宜打造勞模工匠工作室、電器培訓中心、工匠學校等陣地，分層級、按專業板塊搭建好培訓、學習、交流、攻關平臺，廣泛推行“師帶徒”模式，達到培育人才、鍛煉技能、開展QC活動和“五小”活動以及科技創新的目標。

近幾年，該公司上下共完成技術創新項目47項，獲得專利19項、“五小”項目106項，高技能人才成長、“傳幫帶”模式進一步成熟。2023年，在技術人員的大力推進下，修舊利廢達600萬元。數字化散貨中心堆場建設過程中，一大批勞模工匠、技術能手、青年骨干成長起來，推動聯動的401號泊位接卸鋁土礦效率由原來的2萬噸/天提升至7萬噸/天，單噸成本同比下降50%，達到國內同期先進水平。項目技能人才團隊同時開展皮帶防撤落綜合治理，推動撤落料同比減少40%以上，每年減少貨物損失數10萬元，其防撤落經驗已應用煤炭倉儲基地等項目中。著力將技能競賽、技術理論宣講打造成培養高素質人才的“練兵場”，常態組織10多個重點操作崗位員工參與技能比武、崗位練兵。在今年9月5日舉辦的全港高技能人才隊伍建設現場推進會上，該公司17名職工榮獲2023年廣西交通運輸行業電動港口裝卸技能競賽、西部陸海新通道建設勞動和技能競賽門座式起重機技能競賽表彰，為全體員工樹立了優秀榜樣。

此外，該公司主動與擁有港口專業相匹配的院校深化合作，以理論教學和實踐相輔的方式，推動技術、技能人才培養。鞏固擴大“全國模范職工之家”建設成果，讓“職工之家”成為吸引人才、凝聚人才、服務人才的活動陣地。公司工會每年確保有足夠經費用于開展科技創新、技術攻關和技能提升等活動，同時設有專門的科研經費，對在推動科技進步、實施重大項目建設中有突出貢獻的團隊和個人給予獎勵，激勵廣大員工積極弘揚勞動精神，尊重人才，爭當先鋒，凝聚了干事創業、推動企業發展的強大合力，為高技能人才的成長鋪就了堅實的道路。

功以才成，業有才廣。防城港碼頭公司始終堅持黨管人才原則，錨定發展目標、立足生產經營實際，重點培養“一專多能”的高技能人才，進一步激勵了廣大員工爭當先鋒，敢于走在前、干在先，凝聚起干事創業、推動發展的強大合力。